公务员热降温 官媒:别让留下的失望

公务员热降温 官媒:别让留下的失望
)针对2015年我国公务员报考遇冷,以及近期热议的官员请辞等现象,我国官媒《人民日报》9月15日刊文分析个中原因,讨论青年择业观的改变,称在政府机关等单位一干一辈子的年代或许现已曩昔,但 )针对2015年我国公务员报考“遇冷”,以及近期热议的官员请辞等现象,我国官媒《人民日报》9月15日刊文分析个中原因,讨论青年择业观的改变,称“在政府机关等单位‘一干一辈子’的年代或许现已曩昔,但也不应该让有这种寻求的人觉得绝望。”这篇名为《让年轻人的作业预期更通透》文章写道,日前以80后、90后年轻人为主体的调查结果显现,适当一部分人以为“体系内”的作业优势在削弱,超越一半的受访者以为作业性质不重要,合适自己才重要。文章以为,青年择业观向来是社会风气改变最为活络的感应器。改革开放以来,我国现已历过好几轮大学生择业观的改变,比如“外企热”“国企热”“公务员热”等风潮,这是我国社会流动性的体现,很正常。而眼下这一轮的择业取向,也不是忽然呈现的。文章称,我国近期“体系内”的改变是单独的,从十八大以来,中心重拳反腐、狠抓风格,公款吃喝、滥发福利等现象变少了。文章解释道,假如等待“体系内”总有一些说不清道不明的“福利”,一些“运作工作”的“空间”,一些不为外人道的“优点”,那么这种改变无疑会导致吸引力下降。文章指出,“体系内”吸纳的大多是社会精英,这是我国政治体系的优势之一。坚持和发挥好这个优势,让那些挑选留下的人后顾无忧,让他们觉得在工作上有奔头,无悔自己的挑选,相同需要在制度上予以考虑。